FEMEILE SE POT PENSIONA LA ACEEAȘI VÂRSTĂ CU BĂRBAȚII, A DECIS CURTEA CONSTITUȚIONALĂ A ROMÂNIEI
În Monitorul Oficial din 24 iulie 2018 a fost publicată decizia Curții Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot avea dreptul să își continue activitatea până la împlinirea vârstei standard de pensionare pentru bărbaţi.
Încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna și o discriminare, și o îngrădire a dreptului la muncă pentru femei, a spus Curtea Constituțională, în urma analizei articolului 56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 – Codul muncii.
„În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza întâi din Legea nr.53/2003 – Codul muncii și a constatat că acestea sunt constituționale în măsura în care sintagma «condiții de vârstă standard» nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. ”
În decizia Curții se mai precizează că: ”Prin urmare, încetarea raportului de muncă al femeii la o vârstă mai redusă decât a bărbatului poate și trebuie să rămână o opțiune a acesteia… Astfel dispozițiile art.56 alin (1) lit c) teza întâi din Legea 53/2003 sunt constituționale numai în măsura în care, la împlinirea vârstei legale de pensionare, dau dreptul femeii să opteze fie pentru deschiderea dreptului la pensie… fie pentru continuarea contractului individual de muncă în curs până la împlinirea vârstei legale de pensionare prevăzută pentru bărbați la acea dată…”, precizează Curtea Constituțională în decizia care a devenit general obligatorie de ieri 24 iulie 2018, prin publicarea în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 642.
